加油！江河后浪——江河集團(tuán)舉辦2020校招生始業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)

瀏覽次數(shù)：|發(fā)布時(shí)間：2020-07-30

2020年7月18-19日，江河集團(tuán)舉行2020校招畢業(yè)生始業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)，集團(tuán)旗下內(nèi)地各產(chǎn)業(yè)單位近400名校招生參加了培訓(xùn)。培訓(xùn)包括集團(tuán)管理體系及制度、基本業(yè)務(wù)常識(shí)授課，員工個(gè)人分享及董事長(zhǎng)座談等內(nèi)容，旨在幫助校招生了解公司發(fā)展和管理制度，快速融入、適應(yīng)工作崗位，完成從學(xué)校到職場(chǎng)的過渡。

與往年不同，由于疫情原因，本次始業(yè)培訓(xùn)首次采用了網(wǎng)絡(luò)直播互動(dòng)的形式，進(jìn)行線上學(xué)習(xí)培訓(xùn)，北京主會(huì)場(chǎng)和全國(guó)分會(huì)場(chǎng)一共有26個(gè)網(wǎng)絡(luò)接入點(diǎn)，邀請(qǐng)16位講師分別在各地進(jìn)行授課。

培訓(xùn)授課

快速融入共同成長(zhǎng)

集團(tuán)總裁許興利為新員工帶來了“融入江河，共同成長(zhǎng)”為主題的培訓(xùn)第一課，從集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略、管理體系、企業(yè)文化、快速融入等方面，系統(tǒng)地講解了集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略、管理體系、企業(yè)文化、績(jī)效考核、薪酬福利等內(nèi)容，讓大家對(duì)集團(tuán)有了全面認(rèn)識(shí)。并對(duì)新員工如何快速融入江河、如何面對(duì)即將開始的工作給出建議，對(duì)如何做一名合格的江河人提出要求。

集團(tuán)總裁許興利為新員工帶來培訓(xùn)第一課

許總裁指出，新員工初入職場(chǎng)，要腳踏實(shí)地多學(xué)習(xí)，要干一行、愛一行、專一行。在工作中既要講紀(jì)律、守規(guī)矩、按制度辦事，也要有擔(dān)當(dāng)、有底線、不越紅線。他表示，江河是一家包容實(shí)干、簡(jiǎn)單透明的企業(yè)，重視對(duì)人才的培養(yǎng)，希望新員工盡快熟悉業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)本領(lǐng)，做好本職工作，敢于迎接挑戰(zhàn)，在江河快速成長(zhǎng)，早日成為棟梁之才。

上海江河培訓(xùn)會(huì)場(chǎng)

北京承達(dá)培訓(xùn)會(huì)場(chǎng)

港源北京總部培訓(xùn)會(huì)場(chǎng)

隨后，其他講師也在各會(huì)場(chǎng)進(jìn)行直播授課，做了關(guān)于集團(tuán)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)、人力資源、審計(jì)監(jiān)察、采購(gòu)、商務(wù)、法務(wù)、運(yùn)營(yíng)管理等一系列課程的講解，讓新員工對(duì)集團(tuán)各專業(yè)條線管理制度有了初步了解，對(duì)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)、項(xiàng)目管理等專業(yè)知識(shí)有了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，對(duì)各自的工作崗位有了進(jìn)一步認(rèn)識(shí)，在短時(shí)間內(nèi)獲得滿滿的收獲。

集團(tuán)商務(wù)總監(jiān)楊濤做主題培訓(xùn)

北京承達(dá)常務(wù)副總裁張召做主題培訓(xùn)

集團(tuán)審計(jì)監(jiān)察副總監(jiān)李艷紅做主題培訓(xùn)

集團(tuán)財(cái)務(wù)副總監(jiān)周智敏做主題培訓(xùn)

董事長(zhǎng)座談

乘風(fēng)破浪建功立業(yè)

7月18日晚，集團(tuán)董事長(zhǎng)劉載望攜集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)與新員工們舉行了座談會(huì)，各產(chǎn)業(yè)單位一把手?jǐn)y班子成員在各地會(huì)場(chǎng)出席。劉董事長(zhǎng)在北京主會(huì)場(chǎng)和各地的新員工們進(jìn)行視頻交流，解答新員工提出的各種問題，并就業(yè)務(wù)能力如何提升、工作目標(biāo)怎樣規(guī)劃、職業(yè)發(fā)展方向等新員工感興趣的問題深入交流互動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)氣氛十分熱烈。

集團(tuán)董事長(zhǎng)劉載望與新員工座談交流

會(huì)上劉董事長(zhǎng)表示，以往新員工始業(yè)培訓(xùn)都集中在北京展開，今年因?yàn)橐咔樵蚍稚⒃诟鞯嘏嘤?xùn)，座談會(huì)也采用云座談的形式召開，這也體現(xiàn)了江河工作務(wù)實(shí)、溝通高效的作風(fēng)。成立21年來，江河憑借持久的拼搏和奮斗一路前行，公司在發(fā)展過程中一直高度重視人才培養(yǎng)，尤其是校招生入職第一年，會(huì)采取培訓(xùn)、實(shí)習(xí)、一對(duì)一導(dǎo)師制等形式，對(duì)新員工的培養(yǎng)跟進(jìn)追蹤，幫助新人快速成長(zhǎng)。

集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)出席新員工座談會(huì)

談到江河文化，劉董事長(zhǎng)講到，江河有著開放、包容、多元的企業(yè)文化，我們不講資歷、人盡其長(zhǎng)、唯才是用，為人才打造沒有天花板的舞臺(tái)。正因?yàn)橛幸蝗褐就篮稀⑷后w奮斗的江河人，才有了源源不斷前行的動(dòng)力。近年來，江河一些年輕的高管，就是從校招生成長(zhǎng)起來的，他們都在各自的崗位上建功立業(yè)。“后浪們”是江河的未來，一代代的后浪的不斷加入，江河才能快速成長(zhǎng)。在江河“有為”即“有位”，只要大家有所作為，不斷創(chuàng)造價(jià)值，就能找到自己的位置。

集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和新員工互動(dòng)交流

談到對(duì)新員工的建議，劉董事長(zhǎng)表示，從象牙塔到職場(chǎng)，不僅是角色轉(zhuǎn)變，更肩負(fù)了社會(huì)責(zé)任。新員工不但要積極融入集體，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，貢獻(xiàn)力量，實(shí)現(xiàn)自我，還要有使命感，能夠換位思考，有同理心；既要學(xué)習(xí)迎難而上的勇氣，擁有化危為機(jī)的能力，還要超越自我，在前進(jìn)的路上永不止步。希望全體后浪們能堅(jiān)持長(zhǎng)期主義，扛得住壓力、擋得住誘惑，不斷創(chuàng)造業(yè)績(jī)，一起乘風(fēng)破浪，在江河大有可為。

員工風(fēng)采

夢(mèng)想起飛后浪加油

青春飛揚(yáng)，奮斗有我。在員工風(fēng)采展示環(huán)節(jié)，各產(chǎn)業(yè)單位的8名老員工代表和40余名新員工代表分別作了精彩的個(gè)人展示，為我們帶來了江河新老員工的個(gè)人風(fēng)采，展現(xiàn)了新老江河人積極向上、與時(shí)俱進(jìn)、不斷追求的精神風(fēng)貌。

廣州江河新員工拓展訓(xùn)練

在江河，有很多校招生都已成為各個(gè)崗位上的中堅(jiān)力量，優(yōu)秀的老員工代表們分享了自己在江河的成長(zhǎng)經(jīng)歷和心得體會(huì)，講述工作經(jīng)驗(yàn)和感悟，并鼓勵(lì)新員工要熱愛自己的工作，保持炙熱的心，努力正當(dāng)時(shí)。